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    很多企业内部的数据，先不说财务、运营的这些数据，整个人力资源内部的数据还没打通。 招聘的数据，招聘老大说了算，培训的数据，组织发展的数据，领导对数据可能比较敏感，所以可能没办法拉通，数据要能集中去分析，这是关键。

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  • 人才测评技术概念与功用

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  • 公积金的七大用途

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  • 面试前的准备——资料篇

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